OpenAI暂时还是世界上最牛的AI初创公司，但这家公司正面对科技巨头们的疯狂挤压，以及中国科技公司带来不确定性，挣脱牢笼，恐怕需要再重复一次ChatGPT的奇迹时刻。 两人分别是吴宇怀和吉米·巴（Jimmy Ba），是马斯克xAI公司的创始团队成员。其中，吉米·巴师从“AI教父”杰弗里·辛顿，论文过去五年被引用22万次之多，是当之无愧的学术大牛。吴宇怀则是彻头彻尾的中国人，出生于杭州建德，9年义务教育在国内完成，如今刚满30岁。 挖角堪称疯狂，扎克伯格启动“超级智能团队”计划，领导者名为汪韬，此前是Scale AI首席执行官，工作地点紧邻扎克伯格本人，受重视程度极高。 最知名的事件当属1亿美元薪酬挖角事件。据《连线》杂志，扎克伯格为顶级AI人才开出了四年、总额高达3亿美元的薪酬方案，其中第一年的薪酬就超过1亿美元。 1亿美元薪酬事件传出后，有人甚至将余家辉与足球明星C罗做了对比，用以凸显薪酬的疯狂程度。当然，Meta进行解释称，这一数字并非直接给到个人的年薪，而是包括各种福利和奖励在内的总包方案，侧面承认了天价年薪的真实性。 除了余家辉，苹果基础模型团队负责人庞若鸣（Ruoming Pang）也被挖角到Meta。他的薪酬传言更加离谱，有报道称他的薪酬水平达到了2亿美元。 庞若鸣曾经是谷歌首席软件工程师，1998年毕业于上海交大，随后取得美国南加州大学计算机科学硕士学位，以及美国普林斯顿大学计算机科学博士学位。 核心成员一夜“叛逃”，激怒了研究主管Mark Chen，他在内部备忘录里写下了一句疯传硅谷的话：“我感觉五脏六腑都在翻腾，就好像有人闯进我们家，偷走了我们的东西。” 创始人奥特曼在内部群里称，Meta 的行为有些令人反感。据《连线》杂志，他吐槽扎克伯格说，“我已经记不清他们从这里挖了多少人来当首席科学家了。” 另外根据公开的报道，奥特曼在接受采访时刻意表现得很豁达，但他是边说“fine”边摇头，在阐述留住人才策略时，他略带磕巴地说到，“有伟大的使命和真正有才华的人”。可见内心是有焦虑感的。 OpenAI并不无辜，此前，他们还是挖角的主角。余家辉在加入OpenAI之前，曾经是谷歌的重要人才，他参与了谷歌Gemini的研发工作。常慧文在加入谷歌时一直在谷歌担任研究科学家。去年12月，OpenAI直接从谷歌DeepMind挖走了3名顶级工程师，其中就包含上文提到的翟晓华。 2023年11月，首席科学家伊尔亚·苏茨克维和3位董事将CEO奥特曼和董事长格雷格·布洛克曼踢出局。故事并没有就此结束，包括微软在内的投资人和OpenAI内部诸多员工，敦促董事会撤销决议。 这次宫斗，看起来并未对OpenAI带来实质性影响，公司随后照常发布了多个版本的大模型。但实际上对内部的伤害巨大，人员流失也不可避免。 首席科学家伊尔亚宫斗失败后，灰头土脸地离开。计算机科学家约翰·舒尔曼宣布离职，产物副总裁Peter Deng、安全团队负责人詹·莱克也先后辞职。 据报道，首席科学家、首席技术官、首席研究官、Sora视频生成模型负责人、GPT-4o多模态模型负责人在内的至少十几位中高层领导已经先后更换，2015年帮助创立OpenAI的13人中，仅有3人还留在OpenAI。 2015年，奥特曼、彼得·蒂尔、里德·霍夫曼(Reid Hoffman)和马斯克等共同创立了OpenAI，最初这家公司定位于非营利组织，定位是“确保通用人工智能造福全人类”，公司也由此被架到了如此恢弘的目标上无法降低身段。 2022年的彻底爆发以及随后的惨烈竞争，让这家公司很难坚持当初的路线。保持领先需要更大的投入，引入投资者需要放弃一些理想主义，拥抱商业化。 2023年至今，OpenAI完成了三轮融资，分别是100亿美元、66亿美元以及400亿美元，其中，在软银主导的400亿美元投资中，OpenAI被要求从非营利架构向营利性实体的转型。 OpenAI希望竭力避免成为当年的仙童半导体。后者曾经聚集了半导体最顶尖的人才，一度成为世界上最富创造力的半导体公司，但由于母公司短视，内部人才流失，成为滋养硅谷的“西点军校”，没能兑现期待。 DeepSeek用557.6万美元的训练成本、算力受限的英伟达H800 GPU集群，在数学、代码、自然语言推理等任务上，比肩了投入数十亿美元的ChatGPT。彻底打破了大模型“越强越贵”的成本诅咒、“性能-成本-速度”的不可能三角。 这个模型原本是今年夏天最受期待的模型，然而，就在马斯克发布新模型的同一天，奥特曼推迟了开放模型的发布。此前，已经推迟了一个月，这一次是无限期推迟发布。 美国科技大厂的挖角大战，让OpenAI面临巨大的人员流失，而中国工程师的与日俱增的影响力，让OpenAI即将面临另一个市场的巨大未知。 能够看到，Meta挖角的众多华人工程师中，很多人的本科都是在国内完成，这侧面证明，中国高等教育输送的人才含金量已经非常高。如果中国AI公司能够给出更高待遇，未来截胡OpenAI，乃至xAI、Google DeepMind和Meta的情况很可能会发生。 在AI领域，吴永辉是谷歌神经机器翻译项目及Rank Brain项目的主要贡献者之一。在2023年谷歌大脑和DeepMind合并之后，他曾参与到谷歌大模型Gemini的研发工作，是Gemini应用总技术负责人之一。前文所述的余文辉，是吴永辉的嫡系弟子。 为了反制，OpenAI挖角了四位技术大牛，分别是：大卫·刘，曾在特斯拉担任软件工程副总裁12年；乌代·鲁达拉朱，xAI及X公司前基础设施工程主管；迈克·道尔顿xAI基础设施工程师；安吉拉·范，Meta AI的长期研究员。 其最新的财报数据显示，公司去年股权激励共烧了44亿美元，比全年营收还多出19%。占营收119%的股权激励，在所有科技公司中都是闻所未闻的。谷歌上市前股权激励占营收16%，Facebook是6%。 这像极了产业互联网时代的“烧钱”大战，只不过烧的钱落到了工程师们的口袋里。没有公司会停下来，OpenAI自然也停不下来。但面对万亿美元市值的科技巨头挖角，OpenAI能给到的诚意只有股权和很虚的“公司文化”，非常被动。 这家公司仍然是世界上最牛的AI初创公司，但这家公司正面对科技巨头们的疯狂挤压，以及中国科技公司带来不确定性，挣脱牢笼，恐怕需要再重复一次ChatGPT的奇迹时刻。
