据金融时报最新报道，刚花了大价钱挖来 ChatGPT 联合创始人赵晟佳，结果人家加入 Meta 没几天，就威胁要辞职跑回 OpenAI，甚至已经签署了回归 OpenAI 的雇佣文件。 这可把小扎急坏了，据四位知情人士透露，不久之后，他被授予了 Meta 新任「首席 AI 科学家」的头衔。这显然就是为了把人留住的紧急措施。 今年 4 月才加入 Meta，先负责生成式 AI 项目，随后转入 Meta Superintelligence Labs (MSL)。根据他的 LinkedIn 资料，他常驻加拿大，而 Meta 的 AI 团队主要集中在美国加州门洛帕克，这或许也是离职原因之一。 在 X 平台发布的离职帖子中，他倒是十分高情商，说扎克伯格超级智能 TBD 实验室的愿景极具吸引力，但自己「需要承担不同类型的风险」。翻译过来就是：理想很丰满，现实很骨感，不想干了。 前者是 Meta 生成式 AI 产物管理总监 Chaya Nayak 将跳槽到 OpenAI，负责特别项目。而后者是 Meta 生成式 AI 副总裁，预计将加入美国设计软件巨头 Figma 担任首席设计官。 潜台词就是说，这些离职并不代表 Meta 的实验室有问题，而只是招聘市场中的正常情况。但随着信息的不断曝光，问题恐怕真就出在 Meta 的管理策略上。 据华尔街日报报道，Meta 最近官宣了史上最大刀阔斧的 AI 重组：把原来的「超级智能实验室」拆成四大部门（前沿大模型、基础科研、产物落地、基础设施）， 扎克伯格为了挖到这个硅谷新贵，直接砸了 140 亿美元投资他的 Scale AI 公司，然后把人连公司一起打包带走，堪称「钞能力」的教科书操作。 得到小扎的重视后，现在 Wang 直接负责 Meta 最重要的 AI 项目，还领导着小扎亲自组建的最神秘的 TBD 部门（To Be Determined，意为「待确定」）。听这名字就知道，连他们自己都不知道要干啥（不是）。 比如说到产物层面，据知情人士透露，TBD 团队的首个动作之一就是放弃推出 Llama Behemoth 旗舰模型，原因是表现未达预期，而是转而集中精力开发新模型。这就有点尴尬了，花了这么多钱组建团队，结果第一个项目就出师不利了。 且由于目前 Meta 的 AI 团队汇聚了各自领域的顶尖人物，但聚在一起就难免会有「权力游戏」。一位与 Meta 新 AI 领导者关系密切的投资人直言：「现在团队里有很多大人物。」 今年早些时候还在负责 Llama 项目的 Ahmad Al-Dahle，现在直接成了光杆司令，没有任何团队可管。就连首席产物官 Chris Cox 也在这轮重组中失去了对生成式 AI 的管理权。 虽然这位年轻有为的创业者在硅谷混得风生水起，人脉广商业嗅觉也敏锐，但归根结底，28 岁的年纪摆在那里，管理大型科技公司的经验确实是个短板。这种经验不足直接反映在管理方式上，让不少人感到不满。 一位前内部人士就毫不客气地吐槽，说一些新员工对 Meta 的官僚主义和内部资源竞争感到失望，尤其是那些原本承诺能获得的算力支持，现在都成了空头支票。 这群人之前在初创公司习惯了什么都围绕营收目标转——赚钱、增长、拿订单，每天都是打了鸡血一样的状态。结果到了 Meta，突然发现没有硬性营收指标了。可能是因为这群新员工没了明确的赚钱目标，反而觉得方向模糊，干活都没动力了。 报道引用多位内部人士称，小扎深度参与 TBD 的运作，但却被一部分人批评他「管得太细」。另有知情人士透露，Wang 和小扎在实现「超越人类能力的超级智能」的时间表上产生意见分歧，扎克伯格一直催促团队加快进度。 Meta 官方当然否认了这一说法，还说这是「毫无事实依据的矛盾，是被一些喜欢夸大其词的外人炒作的」。但从详细的爆料细节来看，恐怕未必是空穴来风。 不过，报道中还提出，尽管存在磨合问题，还是有不少人对领导层的调整表示欢迎，例如任命知名创业者兼风投 Nat Friedman 负责「产物与应用研究」团队，该团队的任务是将模型整合到 Meta 的应用中。 备忘录中写道，Wang 的团队将逐一评估招聘请求，但这次冻结「将使管理层能够在制定战略的同时，更谨慎地规划 2026 年的人员增长」。 反观 OpenAI 这边，简直就是躺着赢。Sam Altman 之前还在员工备忘录中抱怨 Meta 的挖角行为「令人不快」，说：「我已经记不清他们试图从我们这里挖走多少个首席科学家了。」 扎克伯格想用钱砸出一个 AI 梦之队，结果发现光有钱还不够，还得有管理能力、公司文化匹配度、个人职业规划等一系列复杂因素。 28 岁的王亚历山大想在大公司里施展拳脚，却发现从初创公司到大厂的水土不服。新招来的 AI 大牛们想在 Meta 实现技术理想，结果发现现实中的官僚主义和内部竞争让人头疼。
