9月2日消息，据浪涨科技报道，近日携程出了一封内部邮件：自9月1日起，携程员工申请居家办公无需领导审批，申请提交即自动通过。 其实不是。据大河报记者的报道，这“福利”不是一直都适用的。从2022年开始，携程就开始了“混合办公制度”。小雷一开始看到这个名词，还以为是“男女混合办公”或者是“不同分部的人混合办公”。其实这制度指的是员工每周三、周五可申请居家办公。 我先去看了一下携程当初为什么要设立这个玩意儿。2022年2月14日，携程宣布将在全公司推行这个“混合办公制度”。每周有1-2天可以申请，地点不限——可以在家里、在酒店、或者是在咖啡厅。 据GitChat报道，2010年，携程就曾在公司做过实验。当时结果表明，员工离职率下降了50%，员工业绩倒是上涨了11%。嗯？这制度好像有点效果。到了2020年防控时期，携程有70%的员工需在家办公，反而工作效率更高了。 诚然，在居家办公这个制度下，员工的工作幸福感会大大增加。不仅可以减少通勤时间及成本，还有利于平衡自己的生活和工作。居家办公时期要是生活上有点啥急事，估计还能悄悄去处理。 说实话，小雷觉得很多人一开始向往居家办公，纯粹是因为“不用通勤”“能多睡一会儿”“自由摸鱼”。可真实践起来才发现，根本不是那么回事儿。 你躺在床上开早会，穿着睡衣写周报，吃着外卖改方案——工作和生活彻底搅成一锅粥。以前下班走出办公室，心理上就“关机”了；现在可好，你的工位就是你床头，你的下班就是“合上电脑一翻身”，但老板觉得你24小时随叫随到。 小雷有个朋友，自从开始混合办公，下班时间从晚上6点不知不觉拖到9点、10点。为啥？因为你线上没回消息，就是“不在工位”；你钉钉显示“已读”，就得秒回。追根究底，线上办公让“准时下班”成了伪命题——你人不在公司，但你的工作永远在线。 平时在办公室转头一句能说清的事，现在得拉个线上会、打个语音电话、再反复确认三遍文档。有时候遇上网络卡顿什么的糟糕事情……一场两分钟的沟通硬生生拖成半小时。 而且不是所有人都适合居家办公。有些人家里环境吵闹，有些人自制力差，还有些人纯粹是“孤独体质”，长期一个人待着真的会抑郁。这些都不是制度能解决的个性化问题。 传统公司管理靠“盯人”，高阶公司管理靠“结果”。你让一个习惯“眼见为实”的领导突然放手信任员工自主工作？太难了。而如果公司没有清晰的目标管理和结果评估机制，混合办公就容易变成——要么员工躺平，要么老板焦虑，或者两者同时发生。 说到底，居家办公不是简单的“公司福利”，而是一场对于工作方式、管理理念、技术配套乃至人性弱点的超级实验。它放大了某些人的自由，也暴露了某些系统的无能。它像一面镜子，照得出谁是真正自律高效的员工，也照得清哪家公司还在用传统时代思维管信息时代的人。 小雷看来，携程这一次“申请免批”不是一个句点，而是一个冒号。它背后真正的命题是：当我们不再被地点捆绑，工作的意义到底是什么？是完成任务？是创造价值？还是仅仅为了“看起来在工作”？ 9月5日-9日，世界最大家电与消费电子展IFA2025在柏林盛大开幕。联想、海信、TCL、美的、长虹、海尔、时空壶、未来智能、安克、绿联、云鲸、追觅、MOVA、添可、影石Insta360、大疆、万得厨、涂鸦、徕芬、影目、Rokid等中国科技巨头云集柏林，向世界呈现中国AI硬科技的统治力。雷科技IFA2025报道团即将飞赴现场探展，展开全程追踪报道，敬请关注！
