可怜的社畜：职场法律风险避坑指南司法判例全解析如何维权省5000元赔偿
职场法律风险，到底是个啥？
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??工资纠纷??：比如公司以绩效为由克扣工资，或者不支付加班费。 - ?
??合同问题??：没签劳动合同、合同条款模糊，甚至“霸王条款”。 - ?
??社保缺失??：公司不交或少交社保，影响养老和医疗。 - ?
??职场歧视??：因性别、年龄等原因被不公平对待。 - ?
??违法解雇??：公司随便开除人，还不给补偿金。 瞧，这些风险看似遥远，其实就在身边。据2025年劳动仲裁数据，超过30%的纠纷源于工资和合同问题——这意味着，每叁个社畜里，就有一个可能中招！
真实案例分享：那些年，我们踩过的坑
如何预防和应对风险？手把手教你避坑
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??内部沟通??：先和公司贬搁或老板聊聊，看能不能和解。有时候是误会，说开就行。 - 2.
??劳动仲裁??：如果公司耍赖，就去当地劳动仲裁委员会申请。这个过程不收费，一般1-2个月出结果。 - 3.
??法院诉讼??：仲裁不成，再走法律程序。虽然耗时，但胜算大。 我有个朋友就是靠这叁步，要回了被欠的工资，还让公司赔了精神损失费。
个人观点：社畜不该“可怜”，而该“聪明”
? 李龙刚记者 喻守金 摄
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5566.gov.cn审理中，法院发现这对夫妻因感情不合，在孩子取名、出生医学证明办理上都各持己见，坚持要按照自己的意愿给孩子取名，并要求对方交付办理所需的材料原件和出具委托书。两人还分别单独前往医院办理，均因不符合规定办理失败。因出生医学证明迟迟未办，孩子无法落户。“孩子都一岁多了，连个出生证都没有，上不了户口，就连打疫苗都很困难。”
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17.肠.13.苍辞尘-17.肠-起草视在哪一"当前银行业经营面临诸多挑战，大模型是最大的确定性机会，其技术突破将推动银行服务模式、交互模式和工作模式变革。"招商银行数字金融发展办公室副主任韦江波表示。
? 刘新旺记者 时伟 摄
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17ccomgovcn盒马退出盒马邻里自提，可能跟美团退出美团优选业务有异曲同工之妙。之前，美团优选大量关闭“次日自提”的社区团购业务，原美团优选人马则整体转岗转型做美团的硬折扣社区超市项目——快乐猴。
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《日本惭痴与欧美惭痴的区别》乐观地看，或许这只是意味着OnlyFans已经来到了增长天花板，但根据前人的经验，OnlyFans继续发展下去说不定哪天就会重蹈汤不热、P站们覆辙，走上被监管部门重拳打击整顿平台内容的老路。
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你比我丈夫厉害中文版湖南省人社厅近日印发《关于调整2025年最低工资标准的通知》，决定从2025年9月1日起，月最低工资标准（适用于全日制劳动者）三个档次调整为2200元、2000元、1800元；小时最低工资标准（适用于非全日制劳动者）三个档次调整为22元、20元、18元，较于2024年，此次调整后，月最低工资标准每档分别增加100元，小时最低工资标准每档分别增加1元。
