“以前做年终总结要熬三个通宵，现在用AI工具，一天就能搞定！”深圳市某公司采购经理陈女士在参加完深圳市博维职业培训中心举办的“AI时代，采购部年终总结怎么做”培训后发出感叹。像她这样的受益者并非个例，目前深圳市“送教入企”公益AI培训项目已累计服务超2000人，其中不仅有公司员工实现职场进阶，更有社区失业者借助AI技能成功再就业。 政府搭台、公司点题、机构研发、员工受益，深圳的“送AI进公司”模式，通过打破传统培训的壁垒，将AI技能直接送到公司和员工身边，让更多人享受到了科技发展带来的红利。随着7月最后三场培训圆满收官，这场由深圳市罗湖区人力资源局、深圳市罗湖区总工会共同指导，深圳市博维职业培训中心举办的年度公益技能大讲堂交出了亮眼成绩单：累计开展30场培训，覆盖12个重点行业，其中“送教进企”定制课程占比超六成。 陈女士所在公司每年底需提交跨部门采购分析报告，传统方式需手动整理数万条数据。“培训教的‘AI数据透视法’和‘智能图表生成’，让报告制作时间从40小时缩短到15小时。”她展示的最新报告里，AI生成的动态成本分析曲线让管理层眼前一亮。 龙岗区一求职青年小张参加“AI+视频制作”培训后，用AI工具制作的探店视频在社交平台获得较好传播效果，通过同类课程实现灵活就业。某公司研发员将AI应用于实验报告撰写：“过去整理一周的实验数据要花两天，现在AI自动生成初稿，我们只需修正关键参数，效率提升70%。”该公司已将AI工具纳入标准工作流程。 这些改变背后，是一套独特的课程开发机制。项目教研组长透露，每门课的诞生需经历三个阶段：讲师团队会先走进公司进行“痛点采集”，而这些问题都纳入了备课指南。”工作人员表示，不少公司的培训需求清单上，甚至具体到“如何用AI快速回复海外客户邮件”等实操问题。 场景化设计：拒绝“纸上谈兵”。以《AI赋能供应链战略重构》课程为例，讲师唐老师曾走访物流公司三天，记录下职工实际遇到的关税计算、供应商评估等12个具体场景，最终开发相关课程的实战模块。 “上个月学员反馈AI生成PPT配色不佳，我们立刻新增了‘审美强化训练’环节。”课件版本号已更新至V5.2，仅提示词模板库就收录了200多个行业专用指令。“公益大讲堂活动不仅送技术，更送来了发展信心。”某公司培训负责人表示。该公司171名职工参训后，短视频制作效率提升300%，部分作品已成为公司宣传新名片。 人社部门赋能、政企协同构建“AI能力孵化器”。该项目创新采用“公司点菜-政府配餐”模式，下一步将推出“AI技能微认证”，把培训成果转化为职业竞争力。
