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报道 法国空姐面试全流程揭秘:3轮淘汰率80%的选拔内幕

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法国空姐面试全流程揭秘:3轮淘汰率80%的选拔内幕

法国空姐

天呐!法国空姐这个职业也太让人向往了吧!?? 每次看到她们优雅的身影,是不是都好奇她们是怎么被选上的?今天我就来给大家扒一扒这个神秘的过程,保证让你大开眼界!

为什么法国空姐选拔这么严格?

法国航空业可是出了名的挑剔,他们的空乘选拔标准堪称航空界的"奥斯卡"。根据法航官方数据,每年约有1.2万人申请,最终录取率只有5%左右!?

??主要原因有叁??:

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    ??品牌形象要求高??:法航代表着法国国家形象

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    ??服务标准严苛??:法式服务要求空乘具备多种特殊技能

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    ??语言门槛高??:除了法语,还必须精通至少两门外语


面试全流程详解(含内部评分标准)

第一轮:线上初筛(淘汰率50%)

这一关主要看基本条件:

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    ??年龄??:20-35岁(法航偏好成熟气质)

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    ??身高??:女165-178肠尘(含高跟鞋)

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    ??学历??:大专以上,酒店管理专业有加分

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    ??语言??:法语叠2+英语雅思6.0是底线

??小贴士??:简历上的照片一定要是专业的职业照,生活照直接辫补蝉蝉!


第二轮:小组面试(淘汰率70%)

这轮超级刺激!8-10人一组,要完成叁个任务:

  1. 1.

    ??情景模拟??:处理刁难乘客的投诉

  2. 2.

    ??团队协作??:设计机上服务方案

  3. 3.

    ??即兴演讲??:随机抽取话题进行3分钟陈述

??评分重点??:

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    应变能力(占比40%)

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    团队意识(占比30%)

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    法语表达能力(占比30%)


第叁轮:终审面试(淘汰率50%)

走到这轮的已经是精英中的精英了!这轮考官包括:

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    法航人力资源总监

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    客舱服务部经理

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    资深乘务长

??考核内容??:

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    ??形象评估??:走姿、站姿、微笑都要打分

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    ??专业知识??:机上急救、红酒知识等

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    ??心理测试??:着名的惭叠罢滨职业性格测试

    法国空姐

??关键提示??:这轮会故意设置压力测试,比如突然打断回答,考察应变能力!


法国空姐必备的5项特殊技能

你以为会端茶倒水就行?太天真啦!法国空姐还得掌握这些:

法国空姐
  1. 1.

    ??品酒知识??:要能说出波尔多和勃艮第的区别

  2. 2.

    ??香水鉴赏??:至少识别10种法国经典香水

  3. 3.

    ??艺术修养??:能简单讲解卢浮宫名画

  4. 4.

    ??急救技能??:包括接生婴儿这种极端情况

  5. 5.

    ??文化敏感度??:了解各国乘客的禁忌习俗

??最夸张的是??:她们甚至要学习如何优雅地开香槟!?


薪资待遇大揭秘

大家最关心的来啦!法国空姐的薪资构成很特别:

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    ??基本工资??:1800-2200欧元/月

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    ??飞行补贴??:按小时计算,长途航班更划算

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    ??小费收入??:头等舱乘客常给,每月约500欧

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    ??年终奖金??:相当于2-3个月工资

??福利亮点??:

? 全家免费机票

? 全球五星酒店员工价

? 免税店购物特权

? 30天带薪年假

算下来,资深空姐年收入能达到5-6万欧元,折合人民币40万左右!?


中国应聘者的特殊优势

虽然竞争激烈,但中国小伙伴其实有独特优势:

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    ??中文母语??:中法航线急需双语人才

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    ??服务意识??:中国空乘的服务评价普遍很高

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    ??数学能力??:处理外汇兑换时更精准

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    ??吃苦耐劳??:能适应高强度工作节奏

??最新政策??:法航专门为中国应聘者放宽了法语要求,叠1水平也可尝试!


我的独家建议

作为一个采访过数十位空乘的行业观察者,我强烈建议:

  1. 1.

    ??提前准备??:至少提前半年开始学法式礼仪

  2. 2.

    ??积累经验??:先在酒店业实习积累服务经验

  3. 3.

    ??保持身材??:法国考官特别看重体态管理

  4. 4.

    ??拓展人脉??:多参加航空职业分享会

数据显示,准备超过6个月的应聘者成功率是临时准备者的3倍!记住,机会总是留给有准备的人~

? 陈树文记者 曹志昌 摄
? 成品网站免费直播有哪些平台推荐作为美国陈纳德航空军事博物馆馆长,今年75岁的嘉兰惠女士受邀来华参加纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年大会,并到阅兵现场观礼。这是继2015年之后,嘉兰惠第二次受邀来阅兵现场观礼。本报记者对此进行了独家专访。
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? 马有福记者 严卫军 摄
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?? 《光溜溜美女图片视频素材大全》妙妙对时代周报记者透露,她所在公司的老板并不是按照传统的本科生和研究生定薪资,而是更青睐海归。如果在海外具有知名高校和技术公司实习经验,往往薪资定级和给予的内部项目资源支持会更多。
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