四川内江举办“百日千万招聘专项行动”暨高校毕业生等青年就业服务攻坚行动暑期专场夜市招聘会，求职者了解岗位信息。唐明润摄(影像中国) 高校毕业生等青年就业关系民生福祉、经济发展和国家未来。今年我国高校毕业生规模再创历史新高，达1222万人。人力资源社会保障部门以实施高校毕业生等青年就业服务攻坚行动为抓手，重点做好集中亮出服务清单、集中开展精准服务、集中推送岗位信息、集中组织培训见习、集中开展困难帮扶等工作。 2025年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动从7月启动，将延续至12月。各地各部门推出哪些服务，取得了怎样的效果？记者进行了采访。 “大学毕业后，我投过30多份简历，但始终没找到合适的岗位，在家待业了一段时间。”家住浙江绍兴市越城区的陈佳说，在她焦虑迷茫时，越城区皋埠街道人力社保平台打来了电话，并根据她的专业情况和求职意向，推荐了多个就业机会。如今，陈佳入职一家制造业公司从事行政专员：“感谢平台帮我找到满意的工作。我现在上班的公司离家近，还能享受政府的人才补贴。” “我们会给辖区内的离校未就业高校毕业生逐个打电话沟通，提供岗位推荐、职业介绍、政策宣传等服务。”越城区人力资源和社会保障局工作人员孟东蓝介绍，目前，越城区已帮助近2000名毕业生就业。 今年以来，绍兴市将离校未就业高校毕业生纳入“重点群体就业帮扶在线”数字化平台，对7300余名本地毕业生开展帮扶；已举办高校毕业生招聘活动290余场，达成就业意向4万余人。 为全力做好高校毕业生等青年就业工作，各地人力资源社会保障部门推出一系列举措，为就业双方牵线搭桥，实现精准对接。对登记的未就业高校毕业生，建立实名台账，主动联系了解他们的求职意向和需求；密集举办百日千万招聘、全国城市联合招聘、金秋招聘月、国聘行动等系列线上线下招聘活动，为毕业生提供充足的岗位信息；聚焦低保家庭、零就业家庭、防止返贫监测对象家庭以及残疾等困难毕业生，开展结对帮扶，制定个性化帮扶方案，优先推荐岗位、优先组织培训见习、优先提供职业指导，做到“一帮到底、不落一人”。 华为开放60余类岗位，今年拟招聘应届毕业生1万余人，同比预计实现两位数增长；京东在3年累计向在校生提供5万多个岗位的基础上，面向2025届毕业生再提供1.8万余个岗位……这背后，是各地积极加力岗位挖潜，加大惠企支持力度、优化为企招聘服务、加强招工用人保障。 “我们今年聘用了5名毕业生，政府按每人1000元标准给予公司一次性扩岗补助。”广东广州某供应链科技公司人事部经理表示，补贴政策降低了公司运营成本，有效缓解了公司用工压力，为民营公司发展注入了动力。 广东省印发方案，引导中小公司稳定和扩大岗位。据悉，2025年上半年，广州全力推进一次性扩岗补助政策落地见效，累计发放一次性扩岗补助资金1916.4万元，带动高校毕业生和失业青年就业超1.9万人。 金融助企力度加大，一次性扩岗补助、国企一次性增人增资等延续实施……一系列支持政策加快落实落地，给予公司稳岗扩岗更多支持。 今年以来，为给高校毕业生等青年营造良好的创业环境，各地人力资源社会保障部门采取多种措施：加力落实创业担保贷款政策，对符合条件的高校毕业生等青年创业者给予最高30万元的政府贴息贷款，对小微公司给予最高400万元的贷款，对于首次创业的高校毕业生等青年，符合条件的还可以申领一次性创业补贴；统筹创业孵化载体建设与产业园区建设，向毕业生等青年创业者提供低成本的场地支持，政府投资的创业载体场地优先向高校毕业生等重点群体免费提供；推广创业训练营，支持地方开展特色创业培训，落实培训补贴；建设覆盖城乡的创业服务网点，发展“家门口”的“创业陪跑空间”，提供全方位全周期的创业服务。 近期，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组印发对于开展大规模职业技能提升培训行动的指导意见，围绕高校毕业生等重点群体，持续加强职业技能提升培训。人力资源社会保障部等也在大力实施“技能照亮前程”培训行动。 山东创新推出“校园微培训 技能促就业”项目试点工作，锚定低空经济、数字经济、绿色经济等新兴产业发展需求，在43所省属高校和技师学院精心遴选了85个“微培训”项目，重点开发了无人机驾驶、互联网营销等就业前景广阔的课程。项目已审核开班40个，吸引了1800多名高校学生积极参与。 在青岛市人力资源社会保障局指导下，青岛港湾职业技术学院获批该项目试点单位，学院2023级学生王升法便是一名受益者。王升法依托学校提供的培训资源，刻苦训练，成功考取了国家认可的证书。凭借这张“含金量”十足的证书，加上自身过硬的综合素质，王升法顺利加入青岛港团队。 各地组织新业态、新职业等专项培训，并推广求职能力实训营，涉及简历撰写、公司参观、跟岗锻炼等，有力提高了高校毕业生的择业就业能力。 在辽宁，以“技能照亮前程 匠才助推振兴”培训行动为牵引，面向符合条件的高校毕业生等青年群体，精准打造最长不超过6个月的专业转换培训项目；在江苏，开发适合高校毕业生参加的新职业培训，推进产教评和就业深度融合，按照“校企共建、周期式培养、师徒制管理”方式，定制化精准培养人才；在陕西，面向高校毕业生的“职业培训进校园”活动开展，鼓励培训机构进校园，开展与求职就业密切相关的培训。
